Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Talentverwerving
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Talentverwerving die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van strategische wervingsplannen om hooggekwalificeerd talent aan te trekken en te behouden. In deze rol werk je nauw samen met afdelingshoofden, HR-teams en externe partners om ervoor te zorgen dat de organisatie beschikt over de juiste mensen op het juiste moment.
Als Manager Talentverwerving ben je een sleutelfiguur in het vormgeven van het personeelsbestand van de toekomst. Je analyseert de behoeften van de organisatie, identificeert wervingskanalen, en implementeert innovatieve strategieën om de zichtbaarheid van het werkgeversmerk te vergroten. Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van vacaturecreatie tot onboarding, en zorgt voor een positieve kandidaatervaring gedurende het hele traject.
Je houdt je bezig met het opbouwen van talentpijplijnen, het beheren van wervingsbudgetten, en het monitoren van KPI’s om de effectiviteit van wervingsinspanningen te meten. Daarnaast geef je leiding aan een team van recruiters en ondersteun je hun professionele ontwikkeling. Je blijft op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt en past best practices toe om concurrentievoordeel te behalen.
De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, een sterk analytisch vermogen en een passie voor het vinden van de juiste match tussen kandidaat en organisatie. Je bent proactief, resultaatgericht en in staat om op strategisch niveau mee te denken met het managementteam.
Als Manager Talentverwerving speel je een cruciale rol in het succes van de organisatie door het aantrekken van talent dat bijdraagt aan groei, innovatie en cultuur. Ben jij klaar om impact te maken en het verschil te maken in een dynamische en snel veranderende omgeving? Solliciteer dan nu en word onderdeel van ons team!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van strategische wervingsplannen
- Leiden van het volledige wervingsproces van vacature tot onboarding
- Samenwerken met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te bepalen
- Opbouwen en onderhouden van talentpijplijnen
- Beheren van het wervingsbudget en rapporteren over KPI’s
- Leidinggeven aan en coachen van het recruitmentteam
- Verbeteren van de kandidaatervaring en employer branding
- Analyseren van arbeidsmarkttrends en toepassen van best practices
- Selecteren en beheren van externe wervingspartners
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van werving
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde
- Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition
- Ervaring met leidinggeven aan een team
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Kennis van wervingssystemen en HR-software
- Analytisch sterk en resultaatgericht
- Bekend met employer branding en candidate experience
- Proactieve en strategische denker
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met het opstellen en analyseren van wervingsrapportages
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is jouw ervaring met het opzetten van een wervingsstrategie?
- Hoe zorg jij voor een positieve kandidaatervaring?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe ga je om met krapte op de arbeidsmarkt?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste KPI’s voor recruitment?
- Hoe motiveer en coach je een recruitmentteam?
- Welke tools en systemen gebruik je voor talentacquisitie?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt?
- Wat is jouw aanpak bij het samenwerken met externe bureaus?
- Hoe zorg je voor diversiteit en inclusie in het wervingsproces?
